企业发展目标每五年设计规划一次，企业发展方向是以中药工程为主。取自于自然，回馈于人类，实现中药生产现代化。在不同阶段企业发展的目标不同，从2000年开始现已经进入第三个五年规划中。

实行日评考核机制，日评考核分为主管工作安排、个人工作计划：月评主要是 自评和主管评，为110分制，分为工作态度、综合素质、本岗业绩、辅助业绩 工作技能（70分以上为合格）五个方面进行考核；年终进行综合评比。日评 贴榜公开评定结果，日评中开通一栏与员工交流，提合理化建议，对工作及处理 的意见及时反馈，做到层层相同。部门实行月考核制，按年初拟定的各项指标进 行考核（考核分为指标项和管理项）。